第147章 培养心腹

通过帮助红星五金厂改进工艺成功变现，林凡更加坚定了“技术+隐秘渠道”积累资本的思路。但他也清醒地认识到，一个人的力量终究有限，未来若想成事，必须有自己的班底。他开始有意识地在身边物色和培养值得信赖的心腹。

车间里，他重点观察了几个年轻工人。一个是王师傅的徒弟，叫赵小军，二十出头，脑子活，肯钻研，对林凡的技术佩服得五体投地，而且为人踏实，不搬弄是非。另一个是之前维修小组里表现突出的阎解旷，虽然年纪更轻，但手巧，有点小机灵，对林凡更是死心塌地。

林凡没有急于求成，而是采用循序渐进的方式。在工作中，他会刻意给赵小军和阎解旷一些有挑战性但又能完成的小任务，比如让他俩独立负责一台简单设备的定期保养，或者跟着他一起完成某个小改小革的安装调试。

过程中，林凡不仅教他们技术要领，更注重培养他们的思维方式和责任心。

“小军，你检查这个齿轮间隙的时候，不能光看标准值，还要考虑实际运行时的热膨胀和磨损余量。”林凡一边示范一边讲解。

“解旷，拆这个螺丝顺序为什么必须先外后内？想想看，如果先拆里面的，外面的部件受力失衡会怎么样？”

他鼓励他们提出问题，甚至鼓励他们提出不同的解决方案，然后一起分析优劣。这种尊重和培养，让赵小军和阎解旷倍感鼓舞，学习劲头十足，技术进步飞快。

生活上，林凡也适当给予关怀。赵小军家里母亲生病，林凡知道后，悄悄让阎埠贵以车间的名义送去了十块钱补助，解了赵小军的燃眉之急。阎解旷想买本机械原理的书但钱不够，林凡便把自己那本旧的送给他，并在上面写了不少注解。

这些小恩惠，林凡做得自然而不刻意，却深深温暖了这两个年轻人的心。他们觉得跟着林凡，不仅能学真本事，还能得到真正的关心和尊重。