第29章 理顺头绪（1 / 3）
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这三个看似风马牛不及的问题，其实背后都隐藏着同一种心理效应——禀赋效应。
这个理论就是行为经济学的奠基人以及决策心理学领域最有影响的学者之一理查德?塞勒教授率先提出的。
想要理解禀赋效应，先得了解行为经济学中，另一个更基本的概念损失厌恶。
损失厌恶：宁原得不到，也不愿失去。
假如你工作非常努力，天天晚上加班，为了鼓励你，领导特意打报告，为你争取加薪。
然而到了年终，辛苦了一年的你，却一无所获。你一定非常失望。
事实上，你什么都没有失去什么啊！努力工作却得不加薪的大有人在，为什么别人没有你那么失望呢？为什么经过一场想像中的得而复失后，你的心情比什么都没有发生时还要糟糕呢？
经济学家是这样解释的：假设你今天早上出门上班时的心情满意值是一百，忽然，你捡到一个大皮夹子，里面有一百元钱，心情满意值迅速上升50%，达到150。
可是乐极生悲，你迟到了，扣工资一百元，心情满意值下降50%，变成75。
一得一失，钱没有任何变化，但心情满意值却从一百变成75。
有人会说，这个计算有问题，为什么心情满意值不是加减某一个值呢，如果那样算，得而复失就没有任何变化了。
这就问到点子上了。
好比同样是捡到一百元，一个百万富翁和一个乞丐的感觉完全不同，我们拥有的东西是我们价值判断的起点。所以心情满意值的变化不是加减某一个值，而是乘除一个比例。
就像我们拿一万元炒股，亏损10%，再盈利10%，就变成了9900（反过来也是一样），凭空少了一百元。
上面的例子证明了投资决策心理中最重要的理论之一损失厌恶： ↑↑