第131章 新的竞争对手出现

林凡在厂内的地位看似稳固，但正如李副厂长所窥伺的那样，树大招风，不可能永远一帆风顺。就在他忙于应对内部人际关系和暗中布局未来时，一个来自外部的挑战，悄然浮现。

杨厂长虽然赏识林凡，但作为一厂之主，他需要考虑平衡和长远发展。林凡技术能力突出，但毕竟年轻，资历浅，而且风头太盛，容易成为众矢之的。为了促进技术交流，也为了给林凡一些潜在的激励或者说制衡，杨厂长通过上级部门的关系，从兄弟单位引进了一位技术骨干。

这位新来的技术员名叫陈涛，三十出头的年纪，同样是大学毕业，据说在原来的单位就以技术扎实、理论水平高而著称。更重要的是，陈涛的家庭背景有些不一般，他的岳父是市工业局的一位处长，虽然官职不算特别高，但身处要害部门，能量不容小觑。杨厂长将陈涛安排进了技术科，名义上是加强技术科的力量，实际用意，厂里一些明眼人都能看出来。

陈涛的到来，很快就在技术科乃至整个轧钢厂引起了一阵波澜。他不同于林凡那种带着实践派锐气和穿越者先知的技术风格，而是典型的学院派，做事一板一眼，理论基础非常扎实，谈起技术条文和标准来头头是道。他为人也有些清高，不太看得上车间老师傅们那些“土办法”，对林凡这种快速崛起、看似缺乏系统理论支持的“野路子”，内心也存着几分不服气。

这天，技术科召开一个关于新年度设备检修方案的技术讨论会，林凡作为车间技术骨干也被邀请参加。会议由技术科科长老李主持，林凡和陈涛都出席了。

会上，老李先让林凡介绍了基于往年经验提出的检修重点和优化建议。林凡讲得简洁明了，重点突出实际操作中的关键点和效率提升方法，这些都是他从实践中总结出来的干货。

林凡讲完后，老李让大家讨论。陈涛扶了扶眼镜，第一个发言：“林工刚才讲的经验，很有参考价值。不过，我觉得我们在制定年度检修方案时，还应该更注重规范性和系统性。”他拿出自己准备好的材料，开始引经据典，从设备保养的国家标准，讲到理论上的磨损周期计算，再到预防性维修的数学模型，讲得条理清晰，理论高深，让在座的一些老技术员听得云里雾里，却又不得不佩服其理论功底。

最后，陈涛话锋一转，看似客气实则带刺地说：“林工的经验很重要，但我们不能只依赖经验。现代化管理要求我们一切都要有标准、有依据、可量化。有些看似提高效率的方法，如果不符合规范，可能会埋下安全隐患，或者影响设备的长远使用寿命。这一点，我觉得值得我们深思。”

这番话，明显是针对林凡那些不拘一格、注重实效的技术改进而来的。会议室的气氛一下子变得有些微妙。众人都看向林凡，想看他如何回应。